Les rapports sur les effectifs peuvent regrouper le temps, l’activité et le contexte des équipes entre différents services ou missions clients. La conception doit expliquer ce qui est collecté et comment ces informations sont interprétées.
Nous définissons le reporting parallèlement à la visibilité des employés, aux contrôles de mise en pause, aux limites d’accès et à l’examen des captures potentiellement personnelles. Le contexte du rôle est important ; les seuls signaux d’activité ne doivent pas être présentés comme un compte rendu complet de la contribution d’une personne.
Ce que nous pouvons concevoir ensemble
- Rapports destinés à l’équipe et aux clients
- Paramètres de capture transparents
- Auto-évaluation des employés
- Contrôles d’accès et de vérification