Personalverantwortliche beantworten wiederholt Fragen zu Stellen, fordern fehlende Informationen an und vereinbaren Vorstellungsgespräche. Ein dialogbasierter Ablauf kann diese administrativen Schritte rund um die Kandidatinnen und Kandidaten sowie den Prozess des Einstellungsteams organisieren.
Wir planen die Verbindung zu Rekrutierungssystemen, Interviewkalendern und freigegebenen Informationen. Die Beurteilung von Bewerbern und Einstellungsentscheidungen bleiben bei den verantwortlichen Personen; der Ablauf unterstützt ihre Koordination.
Was wir gemeinsam gestalten können
- Anfragen von Bewerbern
- Erfassung von Informationen
- Terminplanung für Gespräche
- Übergabe an die Personalgewinnung