INTELLIGENCE SUR LE PERSONNELL’analyse du lieu de travail exige des limites claires. Déterminez ce qui est collecté, les personnes autorisées à le consulter, les raisons de cette collecte et la manière dont les salariés peuvent ajouter le contexte de leur journée.
Clavier silencieux. Conversation active.
Une réunion peut être du travail, même lorsque le clavier reste silencieux. Examinez les éléments disponibles. Conservez le contexte humain.
Suivez les signaux
Présentation interactive du produitDonnées synthétiquesUtilisez les alertes pour ouvrir une discussion sur la charge de travail ou l’évolution des habitudes. Vérifiez les données et demandez le contexte avant d’agir.
Expérience produit illustrative · données d’exemple · aucune action en conditions réelles
Changez l’équipe et la période. Explorez l’activité à l’origine d’une interprétation de l’IA et les facteurs à l’origine de son score. Tous les chiffres présentés ici sont donnés à titre indicatif.
Présentation interactive du produitDonnées synthétiquesSept facteurs pondérés
Dans le cadre de l’activité disponible
Un indicateur de couverture donné à titre d’exemple
Les personnes décident de leur signification
Des périodes de concentration plus longues semblent apparaître autour des outils de développement. La collaboration augmente plus tard dans la journée. Examinez les changements d’activité avec l’équipe avant de décider s’ils interrompent un travail utile.
Une analyse sur sept jours de l’activité disponible. Une interprétation à examiner, pas un verdict.Parcours synthétique, ne reposant pas sur des données de salariés. Les scores estiment l’activité numérique ; ils n’établissent pas la qualité du travail et ne prennent pas de décisions en matière d’emploi.
Un déploiement que votre organisation peut expliquer, avec des politiques définies et un examen humain clairement attribué.
Un déploiement que votre organisation peut expliquer, avec des politiques définies et un examen humain clairement attribué.
Définissez les horaires de travail et les signaux nécessaires. La télémétrie des actions enregistre des nombres, tandis que les captures d’écran et les titres de fenêtres configurés peuvent contenir du contenu professionnel visible.
Définissez les personnes qui ont besoin de vues au niveau de l’organisation, de l’équipe ou de l’individu. Validez les autorisations exactes et les contrôles d’examen des captures d’écran pour votre déploiement.
Définissez la conservation, la gestion des exportations et les responsabilités d’examen lors de la configuration. Documentez la politique et validez-la avec vos administrateurs.
Expliquez la méthode de calcul du score et permettez aux personnes de préciser un contexte incomplet. Les signalements et les estimations de l’IA doivent éclairer l’examen, et non prendre des décisions en matière d’emploi.
Adaptez l’accès et l’examen aux personnes qui en ont besoin. Confirmez précisément les autorisations associées à chaque rôle et l’expérience proposée aux employés dans votre pilote.
Comparez les agences et les services, examinez l’évolution au fil du temps et déterminez ensemble où un examen plus approfondi serait utile. Mettez en regard l’activité observée et les résultats opérationnels.
Commencez par une question à laquelle votre équipe doit répondre. Ces exemples d’opportunités servent à définir le périmètre d’un projet pilote, et non à présenter des résultats clients.
Explorez les modes de développement, de conception et de collaboration. Interprétez les changements d’application dans le contexte du rôle, et non comme une distraction automatique.
Explorez cette fonctionnalité avec notre équipeUn déploiement solide commence par une compréhension commune de ce qui est collecté, de son utilité et des personnes autorisées à le consulter.
Définissez le périmètre des appareils, les horaires de travail et les paramètres des captures d’écran. Les écrans et les titres des fenêtres peuvent inclure du contenu professionnel visible ; configurez-les avec précaution.
Confirmez les rôles, la durée de conservation et les contrôles d’examen des éléments probants. Donnez aux administrateurs et aux employés une explication claire de la politique en vigueur.
Utilisez les alertes pour ouvrir une discussion sur la charge de travail ou l’évolution des habitudes. Vérifiez les données et demandez le contexte avant d’agir.
Comprenez l’utilisation des applications, le temps actif et inactif, les habitudes de concentration et le contexte de la journée de travail avec Block Gemini Sync.
Synthèses par l’IA et scores explicablesTransformez l’activité du personnel en récits lisibles générés par l’IA, en catégories d’applications adaptées aux rôles et en un score transparent à sept facteurs avec Block Gemini Sync.
Visibilité sur le personnel et les horairesExaminez les habitudes de charge de travail, l’alignement des horaires et l’activité des équipes entre les agences et les services avec Block Gemini Sync.
Personnel mobile et distribuéIntégrez l’activité des appareils Android approuvés à une vision plus large du personnel, aux côtés des appareils Windows et macOS, avec Block Gemini Sync.
Rapports sur le personnel et dossiers d’analyseTransformez l’activité du personnel, l’utilisation des applications et les comparaisons entre périodes en analyses ciblées pour les équipes opérationnelles et la direction avec Block Gemini Sync.
Présentez une équipe, un parc d’appareils et les questions auxquelles vous souhaitez répondre. Nous vous aiderons à définir la configuration, les politiques et les critères d’examen avant l’extension du déploiement.
Vos sélections préparent une demande modifiable. Notre équipe confirme les tarifs actuels, le périmètre des appareils et la prochaine étape appropriée.
Définissez la finalité et la base légale avec votre organisation.
Préparez des notifications claires à l’intention des employés et définissez les responsabilités en matière d’accès.
Validez les paramètres de collecte, de conservation et de consultation avant le déploiement.
Sync est un logiciel d’intelligence sur l’activité du personnel. Il regroupe l’activité des appareils, l’utilisation des applications, des synthèses générées par l’IA et des estimations explicables de la productivité dans une vue consultable de la journée de travail. Il aide chacun à comprendre les tendances et à déterminer ce qui mérite d’être examiné.
Non. Le score est une estimation fondée sur l’activité numérique disponible et la politique configurée. Il ne peut pas rendre compte de toutes les formes de travail ni évaluer la valeur d’une personne. Examinez-le parallèlement aux résultats, au contexte du poste, à la couverture des données et à un échange avec l’employé.
Non. Les décomptes d’activité constituent une donnée parmi d’autres. L’analyse peut également utiliser le contexte des applications et des fenêtres, l’activité du système d’exploitation et les captures d’écran configurées. La lecture et la participation aux appels nécessitent du contexte ; un clavier silencieux ne signifie pas à lui seul qu’aucun travail n’est effectué.
Votre organisation doit expliquer l’objectif, les horaires, les signaux, les accès et la durée de conservation avant le déploiement. Les données de télémétrie utilisent des comptages plutôt que du texte saisi. Les captures d’écran et les titres de fenêtre peuvent révéler le contenu visible du travail ; leurs paramètres et les autorisations de consultation doivent donc être configurés avec soin.
Planifiez votre pilote autour des ordinateurs de bureau Windows et macOS pris en charge et des appareils Android d’entreprise approuvés. Notre équipe confirmera les versions des systèmes d’exploitation, les exigences de déploiement et les signaux disponibles pour votre parc d’appareils.
Oui. La pertinence d’une application dépend du métier. Sync prend en charge la classification adaptée aux rôles et les règles de remplacement de l’organisation, afin que l’analyse puisse distinguer un outil de travail d’une distraction dans son contexte approprié.
Commencez par discuter de vos appareils, de la structure de votre équipe et des questions auxquelles vous souhaitez répondre. Nous confirmerons les tarifs actuels, le périmètre du déploiement, l’accompagnement à la configuration et les critères du projet pilote avant tout engagement de votre part.
Non. Tout ce qui est présenté dans cette visite guidée du site web est synthétique et illustratif. Cela montre comment un examen pourrait fonctionner sans publier l’activité privée des employés, des captures d’écran ou des résultats clients.
Explorons ce que votre équipe doit comprendre.
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