Applications et fenêtres actives
Voyez quelles applications étaient utilisées et comment le temps s’est réparti entre elles. Classez différemment une même application selon les fonctions.
INTELLIGENCE SUR LE PERSONNELVoyez la journée de travail. Comprenez ce qui l’a façonnée.
Un voyant d’état vert ne peut pas expliquer une journée de travail. Sync rassemble l’activité des applications, le nombre d’actions saisies et le temps dans une chronologie analysable, avec une interprétation par l’IA qui apporte du contexte.
Windows · macOSAndroidConçu pour être examiné par des humains
LA VISION DU TRAVAILExemple illustratif
Signaux des appareilsApplications · temps · activité
Le contexte change la lecture des faits.
Clavier silencieux. Conversation active.
SIGNAL D’ENTRÉEFrappe faible
CONTEXTE DISPONIBLERéunion en cours
INTERPRÉTATION PAR L’IA
Une réunion peut être du travail, même lorsque le clavier reste silencieux. Examinez les éléments disponibles. Conservez le contexte humain.
Suivez les signaux
Présentation interactive du produitDonnées synthétiquesDES SIGNAUX À UNE CONVERSATION UTILE
Le contexte change la lecture des faits.
Interprétation par l’IA
Frappe faibleRéunion en cours
Une réunion peut être du travail, même lorsque le clavier reste silencieux. Examinez les éléments disponibles. Conservez le contexte humain.
- 01Signaux des appareils
- 02Contexte disponible
- 03Interprétation par l’IA
Expérience produit illustrative · données d’exemple · aucune action en conditions réelles
DES SIGNAUX À UNE CONVERSATION UTILE
La vision. La tendance. Le pourquoi.
Changez l’équipe et la période. Explorez l’activité à l’origine d’une interprétation de l’IA et les facteurs à l’origine de son score. Tous les chiffres présentés ici sont donnés à titre indicatif.
Présentation interactive du produitDonnées synthétiquesScore illustratif81/ 100
Sept facteurs pondérés
Temps moyen de concentration / jour3h 29min
Dans le cadre de l’activité disponible
Couverture de l’activité94%
Un indicateur de couverture donné à titre d’exemple
Tendances à examiner5
Les personnes décident de leur signification
Évolution du score d’activité
7 derniers joursDébut de la périodeFin de la période
Répartition des applications
65%Temps consacré aux applications pertinentes pour la fonction
- Niveaux de productivité65%
- Neutre25%
- Niveaux de non-productivité10%
Synthèse d’analyse par l’IA
Des périodes de concentration plus longues semblent apparaître autour des outils de développement. La collaboration augmente plus tard dans la journée. Examinez les changements d’activité avec l’équipe avant de décider s’ils interrompent un travail utile.
Une analyse sur sept jours de l’activité disponible. Une interprétation à examiner, pas un verdict.Parcours synthétique, ne reposant pas sur des données de salariés. Les scores estiment l’activité numérique ; ils n’établissent pas la qualité du travail et ne prennent pas de décisions en matière d’emploi.
UNE VISION CONNECTÉE DU TRAVAIL
Renseignements sur l’activité sur ordinateur de bureau
Entamez une conversation utile sur la concentration, les interruptions et la manière dont le travail est effectué.
Renseignements sur l’activité sur ordinateur de bureau
Voyez la journée de travail. Comprenez ce qui l’a façonnée.
Entamez une conversation utile sur la concentration, les interruptions et la manière dont le travail est effectué.
Contexte des périodes actives, inactives et des appels
Rassemblez le nombre d’actions saisies, l’activité du système d’exploitation et le contexte d’écran. Lire ou participer à un appel ne doit pas être réduit au volume de saisie.
Concentration et changements de contexte
Explorez le travail soutenu et les changements fréquents d’application. Examinez le rôle et la tâche avant d’interpréter un schéma.
D’une journée à une minute
Passez d’une vue d’ensemble quotidienne à une activité, des synthèses et des éléments probants disponibles à l’échelle de l’heure et de la minute.
UNE VISIBILITÉ QUI A DU SENS
Une même vision du travail. Des responsabilités différentes.
Adaptez l’accès et l’examen aux personnes qui en ont besoin. Confirmez précisément les autorisations associées à chaque rôle et l’expérience proposée aux employés dans votre pilote.
Comprenez l’organisation sans perdre le niveau de détail.
Comparez les agences et les services, examinez l’évolution au fil du temps et déterminez ensemble où un examen plus approfondi serait utile. Mettez en regard l’activité observée et les résultats opérationnels.
COMMENCEZ PAR VOTRE TRAVAIL
Votre secteur. Votre contexte de travail.
Commencez par une question à laquelle votre équipe doit répondre. Ces exemples d’opportunités servent à définir le périmètre d’un projet pilote, et non à présenter des résultats clients.
Équipes technologiques
Où le travail concentré est-il interrompu ?
Explorez les modes de développement, de conception et de collaboration. Interprétez les changements d’application dans le contexte du rôle, et non comme une distraction automatique.
Explorez cette fonctionnalité avec notre équipeLE CONTEXTE FAIT PARTIE DU PRODUIT
De la clarté pour les dirigeants. De la transparence pour tous.
Un déploiement solide commence par une compréhension commune de ce qui est collecté, de son utilité et des personnes autorisées à le consulter.
Définissez les limites de collecte
Définissez le périmètre des appareils, les horaires de travail et les paramètres des captures d’écran. Les écrans et les titres des fenêtres peuvent inclure du contenu professionnel visible ; configurez-les avec précaution.
Accordez l’accès de manière intentionnelle
Confirmez les rôles, la durée de conservation et les contrôles d’examen des éléments probants. Donnez aux administrateurs et aux employés une explication claire de la politique en vigueur.
Gardez le jugement humain
Utilisez les alertes pour ouvrir une discussion sur la charge de travail ou l’évolution des habitudes. Vérifiez les données et demandez le contexte avant d’agir.
APPROFONDIR
Explorez l’ensemble de la réalité du travail.
Synthèses par l’IA et scores explicables
Transformez l’activité du personnel en récits lisibles générés par l’IA, en catégories d’applications adaptées aux rôles et en un score transparent à sept facteurs avec Block Gemini Sync.
Visibilité sur le personnel et les horairesExaminez les habitudes de charge de travail, l’alignement des horaires et l’activité des équipes entre les agences et les services avec Block Gemini Sync.
Personnel mobile et distribuéIntégrez l’activité des appareils Android approuvés à une vision plus large du personnel, aux côtés des appareils Windows et macOS, avec Block Gemini Sync.
Rapports sur le personnel et dossiers d’analyseTransformez l’activité du personnel, l’utilisation des applications et les comparaisons entre périodes en analyses ciblées pour les équipes opérationnelles et la direction avec Block Gemini Sync.
Gouvernance transparente du personnelDéfinissez les limites de collecte, les accès, les responsabilités d’examen et la communication avec les employés avant de déployer Block Gemini Sync.
COMMENCEZ PAR UN PILOTE CIBLÉ
Donnez du sens au premier déploiement.
Présentez une équipe, un parc d’appareils et les questions auxquelles vous souhaitez répondre. Nous vous aiderons à définir la configuration, les politiques et les critères d’examen avant l’extension du déploiement.
- 01Définissez les questions et les limites de collecte
- 02Configurez les appareils, les rôles et les horaires
- 03Examinez les éléments probants avec votre équipe
Orientez votre échange
Planifier mon pilote SyncVos sélections préparent une demande modifiable. Notre équipe confirme les tarifs actuels, le périmètre des appareils et la prochaine étape appropriée.
Ce qu’il faut apporter à la première conversation
Choisissez les premiers appareils Windows ou macOS.
Définissez les horaires de travail, les règles propres aux rôles et la communication destinée aux employés.
Examinez les paramètres de collecte et les personnes autorisées à accéder aux éléments probants.
DE BONNES QUESTIONS. DES RÉPONSES CLAIRES.
Avant de déployer Sync auprès de votre équipe.
Échangez avec notre équipeQu’est-ce que Block Gemini Sync ?
Sync est un logiciel d’intelligence sur l’activité du personnel. Il regroupe l’activité des appareils, l’utilisation des applications, des synthèses générées par l’IA et des estimations explicables de la productivité dans une vue consultable de la journée de travail. Il aide chacun à comprendre les tendances et à déterminer ce qui mérite d’être examiné.
Le score mesure-t-il la qualité du travail ?
Non. Le score est une estimation fondée sur l’activité numérique disponible et la politique configurée. Il ne peut pas rendre compte de toutes les formes de travail ni évaluer la valeur d’une personne. Examinez-le parallèlement aux résultats, au contexte du poste, à la couverture des données et à un échange avec l’employé.
Sync compte-t-il uniquement l’activité du clavier et de la souris ?
Non. Les décomptes d’activité constituent une donnée parmi d’autres. L’analyse peut également utiliser le contexte des applications et des fenêtres, l’activité du système d’exploitation et les captures d’écran configurées. La lecture et la participation aux appels nécessitent du contexte ; un clavier silencieux ne signifie pas à lui seul qu’aucun travail n’est effectué.
Que doivent savoir les salariés sur la collecte ?
Votre organisation doit expliquer l’objectif, les horaires, les signaux, les accès et la durée de conservation avant le déploiement. Les données de télémétrie utilisent des comptages plutôt que du texte saisi. Les captures d’écran et les titres de fenêtre peuvent révéler le contenu visible du travail ; leurs paramètres et les autorisations de consultation doivent donc être configurés avec soin.
Quels appareils pouvons-nous inclure ?
Planifiez votre pilote autour des ordinateurs de bureau Windows et macOS pris en charge et des appareils Android d’entreprise approuvés. Notre équipe confirmera les versions des systèmes d’exploitation, les exigences de déploiement et les signaux disponibles pour votre parc d’appareils.
Une même application peut-elle avoir des significations différentes selon les rôles ?
Oui. La pertinence d’une application dépend du métier. Sync prend en charge la classification adaptée aux rôles et les règles de remplacement de l’organisation, afin que l’analyse puisse distinguer un outil de travail d’une distraction dans son contexte approprié.
Comment commencer et combien cela coûte-t-il ?
Commencez par discuter de vos appareils, de la structure de votre équipe et des questions auxquelles vous souhaitez répondre. Nous confirmerons les tarifs actuels, le périmètre du déploiement, l’accompagnement à la configuration et les critères du projet pilote avant tout engagement de votre part.
Ces exemples correspondent-ils à de véritables données d’employés ?
Non. Tout ce qui est présenté dans cette visite guidée du site web est synthétique et illustratif. Cela montre comment un examen pourrait fonctionner sans publier l’activité privée des employés, des captures d’écran ou des résultats clients.
Une meilleure visibilité commence par une question mieux posée.
Explorons ce que votre équipe doit comprendre.
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