INTELLIGENZ FÜR DIE BELEGSCHAFT
SyncTransparenz über Belegschaft und Arbeitszeiten

Erkennen Sie die Belastung. Beginnen Sie das richtige Gespräch.

Unterschiedliche Standorte, Zeitzonen und Arbeitsmuster erschweren die Übersicht. Sync bringt die Organisation in einer Ansicht zusammen, damit Führungskräfte prüfen können, wo Unterstützung oder eine Änderung der Arbeitslast hilfreich sein könnte.

Windows · macOSAndroidFür die Prüfung durch Menschen entwickelt
DAS ARBEITSBILDIllustratives Beispiel
GerätesignaleAnwendungen · Zeit · Aktivität
Kontext verändert die Geschichte.

Ruhige Tastatur. Aktives Gespräch.

EINGABESIGNALGeringe Tastatureingaben
VERFÜGBARER KONTEXTBesprechung läuft
KI-INTERPRETATION

Auch ein Meeting kann Arbeit sein, wenn die Tastatur stillsteht. Prüfen Sie die Belege. Bewahren Sie den menschlichen Kontext.

Den Signalen folgen
Interaktive ProduktführungSynthetische Daten
VON SIGNALEN ZU EINEM NÜTZLICHEN GESPRÄCH

Das Bild. Das Muster. Das Warum.

KI-Prüfungsübersicht
AnwendungsmixMenschliche Prüfung

Nutzen Sie Hinweise, um ein Gespräch über die Arbeitsauslastung oder veränderte Muster zu beginnen. Überprüfen Sie die Daten und fragen Sie nach dem Kontext, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.

  1. 01Anwendungsmix
  2. 02Muster zur Überprüfung
  3. 03KI-Prüfungsübersicht

Beispielhafte Produkterfahrung · Beispieldaten · keine Live-Aktionen

VON SIGNALEN ZU EINEM NÜTZLICHEN GESPRÄCH

Das Bild. Das Muster. Das Warum.

Ändern Sie Team und Zeitraum. Untersuchen Sie die Aktivität hinter einer KI-Interpretation und die Faktoren hinter ihrer Bewertung. Jede Zahl hier dient nur der Veranschaulichung.

Interaktive ProduktführungSynthetische Daten
ÜBERBLICK ÜBER DIE BELEGSCHAFT

Softwareentwicklung

Illustrative Bewertung81/ 100

Sieben gewichtete Faktoren

Durchschnittliche Fokuszeit / Tag3Std. 29Min.

Innerhalb der verfügbaren Aktivitäten

Aktivitätsabdeckung94%

Ein Beispielindikator für die Abdeckung

Muster zur Überprüfung5

Die Bedeutung bestimmen Menschen

Trend der Aktivitätsbewertung

Letzte 7 Tage
Beginn des ZeitraumsEnde des Zeitraums

Anwendungsmix

65%Zeit in aufgabenrelevanten Anwendungen
  • Produktive Stufen65%
  • Neutral25%
  • Stufen unproduktiver Aktivität10%
Fünf rollenbezogene Stufen, für diese Ansicht gruppiert.
KI-Prüfungsübersicht

Längere Konzentrationsphasen treten offenbar im Umfeld von Entwicklungswerkzeugen auf. Im weiteren Tagesverlauf nimmt die Zusammenarbeit zu. Besprechen Sie die Wechselmuster zunächst mit dem Team, bevor Sie entscheiden, ob sie die produktive Arbeit unterbrechen.

Eine siebentägige Prüfung der verfügbaren Aktivität. Eine zu prüfende Interpretation, kein Urteil.

Synthetischer Durchlauf, keine Mitarbeiterdaten. Die Werte schätzen digitale Aktivitäten; sie belegen weder die Arbeitsqualität noch treffen sie Beschäftigungsentscheidungen.

DAS VERNETZTE ARBEITSBILD

Transparenz über Belegschaft und Arbeitszeiten

Nutzen Sie beobachtete Muster als Grundlage für Gespräche über Personalbesetzung und Arbeitsauslastung – zusammen mit den tatsächlichen Ergebnissen und dem Feedback des Teams.

Transparenz über Belegschaft und Arbeitszeiten

Erkennen Sie die Belastung. Beginnen Sie das richtige Gespräch.

Nutzen Sie beobachtete Muster als Grundlage für Gespräche über Personalbesetzung und Arbeitsauslastung – zusammen mit den tatsächlichen Ergebnissen und dem Feedback des Teams.

01

Von der Organisation zum Team

Erkunden Sie Niederlassungen, Abteilungen, Personen und Geräte, ohne auf voneinander getrennte Tabellen angewiesen zu sein.

02

Zeitpläne im Kontext

Vergleichen Sie die erfasste Aktivität mit konfigurierten Arbeitsplänen und Zeitzonen. Berücksichtigen Sie genehmigte Ausnahmen, bevor Sie Schlussfolgerungen ziehen.

03

Muster zur menschlichen Überprüfung

Überprüfen Sie wiederholte Aktivitäten zu später Stunde, veränderte Leerlaufmuster oder Veränderungen bei der Anwendungsnutzung. Eine Markierung fordert zur Untersuchung auf; sie stellt keine Diagnose über eine Person dar.

04

Eine gemeinsame Beleggrundlage

Vergleichen Sie ein Team mit seinen eigenen früheren Zeiträumen und prüfen Sie die damit verbundene Arbeit. Behandeln Sie unterschiedliche Tätigkeiten nicht so, als wären sie identisch.

SICHTBARKEIT MIT ZWECK

Ein gemeinsames Arbeitsbild. Unterschiedliche Verantwortlichkeiten.

Gestalten Sie Zugriffe und Überprüfungen passend für die Personen, die sie benötigen. Bestätigen Sie in Ihrem Pilotbetrieb die genauen Rollenberechtigungen und die für Mitarbeiter sichtbare Nutzungserfahrung.

Verstehen Sie die Organisation, ohne die Details aus dem Blick zu verlieren.

Vergleichen Sie Niederlassungen und Abteilungen, prüfen Sie Veränderungen im Zeitverlauf und stimmen Sie ab, wo eine genauere Prüfung hilfreich ist. Nutzen Sie das Aktivitätsbild zusammen mit den Geschäftsergebnissen.

MIT IHRER ARBEIT STARTEN

Ihre Branche. Ihr Arbeitskontext.

Beginnen Sie mit einer Frage, die Ihr Team beantworten muss. Diese Beispielpotenziale dienen als Orientierung für die Eingrenzung eines Piloten, nicht als Ergebnisse von Kunden.

Technologieteams

Wo wird konzentriertes Arbeiten unterbrochen?

Erkunden Sie Muster in Entwicklung, Design und Zusammenarbeit. Interpretieren Sie Änderungen bei Anwendungen im Kontext der Rolle und nicht als automatische Ablenkung.

Dies mit unserem Team erkunden
KONTEXT IST TEIL DES PRODUKTS

Klarheit für Führungskräfte. Transparenz für Menschen.

Die erfolgreichste Einführung beginnt mit einem gemeinsamen Verständnis davon, was erfasst wird, warum es nützlich ist und wer es einsehen kann.

Erfassungsgrenzen festlegen

Legen Sie den Geräteumfang, die Arbeitspläne und die Einstellungen für Bildschirmaufnahmen fest. Bildschirme und Fenstertitel können sichtbare Arbeitsinhalte enthalten; konfigurieren Sie sie mit Bedacht.

Gestalten Sie Zugriffe bewusst

Rollen, Aufbewahrungsfristen und Kontrollmechanismen für die Beweisprüfung bestätigen. Erklären Sie Administratoren und Beschäftigten klar die geltende Richtlinie.

Urteile bleiben menschlich

Nutzen Sie Hinweise, um ein Gespräch über die Arbeitsauslastung oder veränderte Muster zu beginnen. Überprüfen Sie die Daten und fragen Sie nach dem Kontext, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.

Den Governance-Ansatz erkunden
VERTIEFEN

Das gesamte Arbeitsbild erkunden.

Intelligenz für Desktop-Aktivitäten

Verstehen Sie mit Block Gemini Sync die Anwendungsnutzung, aktive und inaktive Zeiten, Fokusmuster und den Kontext hinter dem Arbeitstag.

KI-Zusammenfassungen und nachvollziehbare Bewertungen

Machen Sie mit Block Gemini Sync aus Aktivitäten der Belegschaft verständliche KI-Erzählungen, rollenbezogene Anwendungskategorien und einen transparenten Wert auf Grundlage von sieben Faktoren.

Mobile und verteilte Belegschaft

Führen Sie mit Block Gemini Sync genehmigte Aktivitäten von Android-Geräten neben Windows- und macOS-Geräten in einer umfassenderen Sicht auf Ihre Belegschaft zusammen.

Berichte und Prüfunterlagen zur Belegschaft

Machen Sie mit Block Gemini Sync aus Aktivitäten der Belegschaft, Anwendungsnutzung und Periodenvergleichen fokussierte Überprüfungen für operative Verantwortliche und Führungskräfte.

Transparente Governance der Belegschaft

Legen Sie Erfassungsgrenzen, Zugriffsrechte, Prüfverantwortlichkeiten und die Kommunikation mit Beschäftigten fest, bevor Sie Block Gemini Sync einführen.

MIT EINEM FOKUSSIERTEN PILOTEN STARTEN

Gestalten Sie die erste Einführung sinnvoll.

Bringen Sie ein Team, eine Gerätemischung und die Fragen mit, die Sie beantworten möchten. Wir helfen Ihnen, Konfiguration, Richtlinien und Prüfkriterien festzulegen, bevor Sie den Einsatz ausweiten.

  1. 01Legen Sie die Fragen und Grenzen der Datenerfassung fest
  2. 02Geräte, Rollen und Arbeitspläne konfigurieren
  3. 03Überprüfen Sie die Nachweise gemeinsam mit Ihrem Team

Gestalten Sie Ihr Gespräch

Meinen Sync-Pilot planen

Ihre Auswahl bereitet eine bearbeitbare Anfrage vor. Unser Team bestätigt die aktuellen Preise, den Geräteumfang und den passenden nächsten Schritt.

Was Sie zum ersten Gespräch mitbringen sollten

Niederlassungen, Abteilungen und Verantwortlichkeiten der Führungskräfte bestätigen.

Arbeitspläne und lokale Zeitzonen konfigurieren.

Legen Sie fest, wie Ausnahmen und Erklärungen von Mitarbeitenden geprüft werden.

GUTE FRAGEN. KLARE ANTWORTEN.

Bevor Sie Sync in Ihr Team einführen.

Mit unserem Team sprechen
Was ist Block Gemini Sync?

Sync ist eine Software für intelligente Analysen der Aktivitäten von Mitarbeitenden. Sie führt Geräteaktivitäten, Anwendungsnutzung, KI-Zusammenfassungen und nachvollziehbare Produktivitätsschätzungen in einer überprüfbaren Ansicht des Arbeitstags zusammen. Sie unterstützt Menschen dabei, Muster zu verstehen und zu entscheiden, was untersucht werden sollte.

Misst die Bewertung die Arbeitsqualität?

Nein. Die Bewertung ist eine Schätzung auf Grundlage der verfügbaren digitalen Aktivität und der konfigurierten Richtlinie. Sie kann nicht jede Art von Arbeit erfassen und den Wert einer Person nicht beurteilen. Betrachten Sie sie gemeinsam mit den Ergebnissen, dem Aufgabenkontext, der Datenabdeckung und einem Gespräch mit der betreffenden Person.

Zählt Sync nur Tastatur- und Mausaktivitäten?

Nein. Aktivitätszählungen sind nur ein Faktor. Die Analyse kann auch den Kontext von Anwendungen und Fenstern, Aktivitäten des Betriebssystems sowie konfigurierte Bildschirmaufnahmen nutzen. Lesen und die Teilnahme an Anrufen müssen im Kontext betrachtet werden; eine ruhige Tastatur allein bedeutet nicht, dass keine Arbeit stattfindet.

Was sollten Mitarbeitende über die Datenerfassung wissen?

Ihre Organisation sollte vor der Einführung Zweck, Arbeitszeiten, Signale, Zugriffsrechte und Aufbewahrung erläutern. Die Eingabetelemetrie verwendet Zählwerte anstelle von eingegebenem Text. Screenshots und Fenstertitel können sichtbare Arbeitsinhalte offenlegen; daher müssen ihre Einstellungen und Prüfberechtigungen bewusst konfiguriert werden.

Welche Geräte können wir einbeziehen?

Planen Sie Ihren Pilotbetrieb für unterstützte Windows- und macOS-Desktops sowie freigegebene Android-Geräte des Unternehmens. Unser Team bestätigt die Betriebssystemversionen, Voraussetzungen für die Bereitstellung und die für Ihre Gerätekonfiguration verfügbaren Signale.

Kann eine Anwendung für verschiedene Rollen unterschiedliche Bedeutungen haben?

Ja. Die Relevanz einer Anwendung hängt von der Tätigkeit ab. Sync unterstützt eine rollenbezogene Klassifizierung und organisationsspezifische Überschreibungen, sodass bei der Überprüfung ein Arbeitswerkzeug im richtigen Kontext von einer Ablenkung unterschieden werden kann.

Wie beginnen wir, und was kostet es?

Beginnen Sie mit einem Gespräch über Ihre Geräte, die Teamstruktur und die Fragen, die Sie beantworten möchten. Wir bestätigen die aktuellen Preise, den Umfang der Einführung, die Unterstützung bei der Konfiguration und die Pilotkriterien, bevor Sie sich festlegen.

Handelt es sich bei diesen Beispielen um echte Mitarbeiterdaten?

Nein. Alles, was in diesem Website-Rundgang gezeigt wird, ist synthetisch und illustrativ. Es zeigt, wie eine Überprüfung funktionieren könnte, ohne private Mitarbeiteraktivitäten, Bildschirmaufnahmen oder Kundenergebnisse zu veröffentlichen.

Bessere Transparenz beginnt mit einer besseren Frage.

Lassen Sie uns herausfinden, was Ihr Team verstehen muss.

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