I recruiter rispondono ripetutamente alle domande sul ruolo, richiedono le informazioni mancanti e organizzano i colloqui. Un flusso di lavoro conversazionale può organizzare questi passaggi amministrativi attorno al candidato e al processo del team di selezione.
Definiamo la connessione ai sistemi di recruiting, ai calendari dei colloqui e alle informazioni approvate. La valutazione dei candidati e le decisioni di assunzione restano di competenza delle persone responsabili; il flusso di lavoro ne supporta il coordinamento.
Cosa possiamo definire insieme
- Richieste dei candidati
- Raccolta delle informazioni
- Programmazione dei colloqui
- Passaggio di consegne al recruiter