Colete com uma finalidade definida
Defina os horários de trabalho e os sinais necessários. A telemetria de entradas registra contagens, enquanto as capturas de tela e os títulos das janelas configurados podem conter conteúdo de trabalho visível.
INTELIGÊNCIA DA FORÇA DE TRABALHOFaça da visibilidade um entendimento compartilhado.
A análise do local de trabalho precisa de limites claros. Decida o que é coletado, quem pode analisá-lo, por que é necessário e como os funcionários podem adicionar o contexto por trás do seu dia.
Windows · macOSAndroidProjetado para revisão humana
A VISÃO DO TRABALHOExemplo ilustrativo
Sinais dos dispositivosAplicativos · tempo · atividade
O contexto muda a história.
Teclado silencioso. Conversa ativa.
SINAL DE ENTRADAPouca digitação
CONTEXTO DISPONÍVELReunião em andamento
INTERPRETAÇÃO DE IA
Uma reunião pode ser trabalho, mesmo quando o teclado está silencioso. Inspecione as evidências. Preserve o contexto humano.
Acompanhe os sinais
Demonstração interativa do produtoDados sintéticosDOS SINAIS A UMA CONVERSA ÚTIL
A visão. O padrão. O porquê.
Resumo de análise por IA
Distribuição de aplicativosRevisão humana
Use sinalizações para iniciar uma conversa sobre a carga de trabalho ou mudanças nos padrões. Verifique os dados e peça contexto antes de tomar qualquer medida.
- 01Distribuição de aplicativos
- 02Padrões a analisar
- 03Resumo de análise por IA
Experiência ilustrativa do produto · dados de exemplo · nenhuma ação ativa
DOS SINAIS A UMA CONVERSA ÚTIL
A visão. O padrão. O porquê.
Altere a equipe e o período. Explore a atividade por trás de uma interpretação da IA e os fatores por trás da pontuação. Todos os números aqui são ilustrativos.
Demonstração interativa do produtoDados sintéticosPontuação ilustrativa81/ 100
Sete fatores ponderados
Tempo médio de foco / dia3h 29min
Dentro da atividade disponível
Cobertura da atividade94%
Um indicador de cobertura de exemplo
Padrões a analisar5
As pessoas decidem o que eles significam
Tendência da pontuação de atividade
Últimos 7 diasInício do períodoFim do período
Distribuição de aplicativos
65%Tempo em aplicativos relevantes para a função
- Níveis de produtividade65%
- Neutro25%
- Níveis de improdutividade10%
Resumo de análise por IA
Blocos mais longos de concentração aparecem próximos às ferramentas de desenvolvimento. A colaboração aumenta mais tarde no dia. Analise os padrões de alternância com a equipe antes de decidir se eles interrompem um trabalho útil.
Uma análise de sete dias da atividade disponível. Uma interpretação a ser analisada, não um veredito.Demonstração sintética, não dados de funcionários. As pontuações estimam a atividade digital; elas não estabelecem a qualidade do trabalho nem tomam decisões trabalhistas.
A VISÃO CONECTADA DO TRABALHO
Governança transparente da força de trabalho
Uma implementação que sua organização pode explicar, com políticas definidas e análise humana responsável.
Governança transparente da força de trabalho
Faça da visibilidade um entendimento compartilhado.
Uma implementação que sua organização pode explicar, com políticas definidas e análise humana responsável.
Acesso apropriado
Defina quem precisa de visualizações da organização, da equipe ou individuais. Valide as permissões exatas e os controles de revisão de capturas de tela para sua implementação.
Política de retenção e revisão
Defina a retenção, o tratamento das exportações e as responsabilidades de análise durante a configuração. Documente a política e valide-a com seus administradores.
Contexto e decisão humana
Explique o método de pontuação e permita que as pessoas esclareçam contextos incompletos. Sinalizações e estimativas de IA devem orientar a revisão, não tomar decisões trabalhistas.
VISIBILIDADE COM PROPÓSITO
Uma visão do trabalho. Diferentes responsabilidades.
Estruture o acesso e a análise em torno das pessoas que precisam deles. Confirme no seu piloto as permissões exatas de cada função e a experiência voltada aos funcionários.
Entenda a organização sem perder os detalhes.
Compare filiais e departamentos, analise as mudanças ao longo do tempo e definam onde uma revisão mais detalhada será útil. Use o panorama da atividade em conjunto com os resultados do negócio.
COMECE PELO SEU TRABALHO
Seu setor. Seu contexto de trabalho.
Comece com uma pergunta que sua equipe precisa responder. Estas oportunidades de exemplo são um guia para definir o escopo de um piloto, não resultados de clientes.
Equipes de tecnologia
Onde o trabalho concentrado está sendo interrompido?
Explore padrões de desenvolvimento, design e colaboração. Interprete as mudanças nos aplicativos no contexto da função, não como distração automática.
Explore isso com nossa equipeO CONTEXTO FAZ PARTE DO PRODUTO
Clareza para líderes. Transparência para as pessoas.
A implementação mais sólida começa com um entendimento compartilhado do que é coletado, por que é útil e quem pode analisá-lo.
Defina os limites de coleta
Defina o escopo dos dispositivos, os horários de trabalho e as configurações de captura de tela. As telas e os títulos das janelas podem incluir conteúdo de trabalho visível; configure-os com cuidado.
Torne o acesso intencional
Confirme as funções, a retenção e os controles de revisão de evidências. Forneça aos administradores e funcionários uma explicação clara da política em vigor.
Mantenha o julgamento humano
Use sinalizações para iniciar uma conversa sobre a carga de trabalho ou mudanças nos padrões. Verifique os dados e peça contexto antes de tomar qualquer medida.
APROFUNDE-SE
Explore o panorama completo do trabalho.
Inteligência sobre a atividade em computadores
Entenda o uso de aplicativos, o tempo ativo e ocioso, os padrões de foco e o contexto por trás do dia de trabalho com o Block Gemini Sync.
Resumos de IA e pontuações explicáveisTransforme a atividade da força de trabalho em narrativas de IA fáceis de interpretar, categorias de aplicativos orientadas pela função e uma pontuação transparente baseada em sete fatores com o Block Gemini Sync.
Visibilidade da força de trabalho e dos horáriosAnalise os padrões de carga de trabalho, o alinhamento de horários e a atividade da equipe entre filiais e departamentos com o Block Gemini Sync.
Força de trabalho móvel e distribuídaInclua a atividade de dispositivos Android aprovados em uma visão mais ampla da força de trabalho, ao lado de dispositivos Windows e macOS, com o Block Gemini Sync.
Relatórios da força de trabalho e materiais de análiseTransforme a atividade da força de trabalho, o uso de aplicativos e as comparações entre períodos em análises focadas para as equipes de operações e a liderança com o Block Gemini Sync.
COMECE COM UM PILOTO FOCADO
Torne a primeira implementação significativa.
Traga uma equipe, uma combinação de dispositivos e as perguntas que deseja responder. Ajudaremos a definir o escopo da configuração, das políticas e dos critérios de análise antes da expansão.
- 01Defina as perguntas e os limites da coleta
- 02Configure dispositivos, funções e horários
- 03Analise as evidências com sua equipe
Estruture sua conversa
Planeje meu piloto do SyncSuas seleções preparam uma consulta editável. Nossa equipe confirma os preços atuais, o escopo dos dispositivos e o próximo passo adequado.
O que levar para a primeira conversa
Defina a finalidade e a base legal com sua organização.
Prepare avisos claros aos funcionários e defina as responsabilidades de acesso.
Valide as configurações de coleta, retenção e análise antes da implementação.
O que é o Block Gemini Sync?
O Sync é um software de inteligência sobre a atividade da força de trabalho. Ele reúne a atividade dos dispositivos, o uso de aplicativos, resumos de IA e estimativas de produtividade explicáveis em uma visão revisável do dia de trabalho. Ele ajuda as pessoas a entender padrões e decidir o que investigar.
A pontuação mede a qualidade do trabalho?
Não. A pontuação é uma estimativa baseada na atividade digital disponível e na política configurada. Ela não consegue capturar todos os tipos de trabalho nem avaliar o valor de uma pessoa. Analise-a junto com as entregas, o contexto da função, a cobertura dos dados e uma conversa com o funcionário.
O Sync contabiliza apenas a atividade do teclado e do mouse?
Não. As contagens de atividade são uma das informações consideradas. A análise também pode usar o contexto do aplicativo e da janela, a atividade do sistema operacional e capturas de tela configuradas. Leitura e participação em chamadas precisam de contexto; um teclado silencioso, por si só, não significa que nenhum trabalho esteja sendo realizado.
O que os funcionários devem saber sobre a coleta?
Sua organização deve explicar a finalidade, os horários, os sinais, o acesso e a retenção antes da implementação. A telemetria de entrada utiliza contagens, e não texto digitado. Capturas de tela e títulos de janela podem expor conteúdo visível do trabalho, portanto suas configurações e permissões de análise precisam ser definidas cuidadosamente.
Quais dispositivos podemos incluir?
Planeje seu piloto em torno de desktops Windows e macOS compatíveis e dispositivos Android corporativos aprovados. Nossa equipe confirmará as versões dos sistemas operacionais, os requisitos de implementação e os sinais disponíveis para a combinação de dispositivos da sua organização.
Um aplicativo pode ter significados diferentes para funções diferentes?
Sim. A relevância de um aplicativo depende da função. O Sync oferece classificação orientada pela função e substituições definidas pela organização, para que a análise possa distinguir uma ferramenta de trabalho de uma distração em seu devido contexto.
Como começamos e quanto custa?
Comece com uma conversa sobre seus dispositivos, a estrutura da equipe e as perguntas que você deseja responder. Confirmaremos os preços atuais, o escopo da implementação, o suporte à configuração e os critérios do piloto antes que você se comprometa.
Estes exemplos são registros reais de funcionários?
Não. Tudo o que é mostrado nesta demonstração do site é sintético e ilustrativo. Ela demonstra como uma análise poderia funcionar sem publicar atividades privadas de funcionários, capturas de tela ou resultados de clientes.
Uma visibilidade melhor começa com uma pergunta melhor.
Vamos explorar o que sua equipe precisa entender.
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