Dall’organizzazione al team
Esplora filiali, reparti, persone e dispositivi senza dipendere da fogli di calcolo scollegati.
INTELLIGENCE SULLA FORZA LAVOROIndividua la pressione. Avvia la conversazione giusta.
Sedi, fusi orari e modalità di lavoro diverse rendono difficile la supervisione. Sync riunisce l’organizzazione in un’unica vista, così i responsabili possono analizzare dove potrebbe essere utile un supporto o una modifica del carico di lavoro.
Windows · macOSAndroidProgettato per la revisione umana
IL QUADRO DEL LAVOROEsempio illustrativo
Segnali dei dispositiviApplicazioni · tempo · attività
Il contesto cambia la storia.
Tastiera silenziosa. Conversazione attiva.
SEGNALE DI INPUTPoca digitazione
CONTESTO DISPONIBILERiunione in corso
INTERPRETAZIONE DELL’IA
Una riunione può essere lavoro, anche quando la tastiera è silenziosa. Esamina le evidenze. Mantieni il contesto umano.
Segui i segnali
Presentazione interattiva del prodottoDati sinteticiDAI SEGNALI A UNA CONVERSAZIONE UTILE
Il quadro. Il modello. Il perché.
Sintesi di revisione dell’IA
Mix di applicazioniRevisione umana
Usa i segnali per avviare una conversazione sul carico di lavoro o sui cambiamenti nei modelli. Verifica i dati e chiedi il contesto prima di agire.
- 01Mix di applicazioni
- 02Modelli da esaminare
- 03Sintesi di revisione dell’IA
Esperienza illustrativa del prodotto · dati di esempio · nessuna azione reale
DAI SEGNALI A UNA CONVERSAZIONE UTILE
Il quadro. Il modello. Il perché.
Cambia il team e il periodo. Esplora l’attività alla base di un’interpretazione dell’IA e i fattori alla base del relativo punteggio. Ogni numero qui è illustrativo.
Presentazione interattiva del prodottoDati sinteticiPunteggio illustrativo81/ 100
Sette fattori ponderati
Tempo medio di concentrazione / giorno3h 29min
Nell'ambito dell'attività disponibile
Copertura dell’attività94%
Un indicatore di copertura di esempio
Modelli da esaminare5
Sono le persone a decidere cosa significano
Tendenza del punteggio di attività
Ultimi 7 giorniInizio del periodoFine del periodo
Mix di applicazioni
65%Tempo nelle applicazioni pertinenti al ruolo
- Livelli di produttività65%
- Neutrale25%
- Livelli di improduttività10%
Sintesi di revisione dell’IA
Attorno agli strumenti di sviluppo sembrano concentrarsi periodi di attenzione più lunghi. La collaborazione aumenta più tardi nella giornata. Esamina con il team i modelli di alternanza prima di decidere se interrompono il lavoro utile.
Una revisione di sette giorni dell’attività disponibile. Un’interpretazione da esaminare, non un verdetto.Procedura guidata sintetica, non dati dei dipendenti. I punteggi stimano l'attività digitale; non stabiliscono la qualità del lavoro né prendono decisioni in materia di impiego.
IL QUADRO CONNESSO DEL LAVORO
Visibilità sulla forza lavoro e sugli orari
Usa i modelli osservati per orientare le discussioni su personale e carichi di lavoro, insieme ai risultati effettivi e al feedback del team.
Visibilità sulla forza lavoro e sugli orari
Individua la pressione. Avvia la conversazione giusta.
Usa i modelli osservati per orientare le discussioni su personale e carichi di lavoro, insieme ai risultati effettivi e al feedback del team.
Orari nel loro contesto
Confronta l’attività registrata con gli orari di lavoro configurati e i fusi orari. Tieni conto delle eccezioni approvate prima di trarre conclusioni.
Modelli da sottoporre alla revisione umana
Esamina le attività ripetute in orari serali, i cambiamenti nei modelli di inattività o le variazioni nell’uso delle applicazioni. Un avviso richiede un’indagine; non formula una diagnosi sulla persona.
Una base di evidenze condivisa
Confronta un team con i propri periodi precedenti e analizza il lavoro svolto. Evita di trattare lavori diversi come se fossero identici.
VISIBILITÀ CON UNO SCOPO
Un’unica visione del lavoro. Responsabilità diverse.
Definisci l’accesso e la revisione in base alle persone che ne hanno bisogno. Conferma nel tuo progetto pilota i permessi esatti per ruolo e l’esperienza destinata ai dipendenti.
Comprendi l'organizzazione senza perdere i dettagli.
Confronta filiali e reparti, esamina i cambiamenti nel tempo e concorda dove sarà utile un’analisi più approfondita. Considera il quadro dell’attività insieme ai risultati aziendali.
INIZIA DAL TUO LAVORO
Il tuo settore. Il tuo contesto lavorativo.
Inizia da una domanda a cui il tuo team deve trovare risposta. Queste opportunità di esempio servono a definire l'ambito di un progetto pilota, non rappresentano risultati ottenuti da clienti.
Team tecnologici
Dove viene interrotto il lavoro concentrato?
Esplora i modelli di sviluppo, progettazione e collaborazione. Interpreta i cambiamenti nelle app nel contesto del ruolo, non come una distrazione automatica.
Esplora questa funzionalità con il nostro teamIL CONTESTO FA PARTE DEL PRODOTTO
Chiarezza per i leader. Trasparenza per le persone.
Il rollout più efficace inizia da una comprensione condivisa di ciò che viene raccolto, del motivo per cui è utile e di chi può esaminarlo.
Definisci i limiti di acquisizione
Concorda l’ambito dei dispositivi, gli orari di lavoro e le impostazioni degli screenshot. Le schermate e i titoli delle finestre possono includere contenuti di lavoro visibili; configurali con attenzione.
Rendi intenzionale l’accesso
Conferma i ruoli, la conservazione dei dati e i controlli per la revisione delle evidenze. Fornisci ad amministratori e dipendenti una spiegazione chiara della policy in vigore.
Lascia il giudizio alle persone
Usa i segnali per avviare una conversazione sul carico di lavoro o sui cambiamenti nei modelli. Verifica i dati e chiedi il contesto prima di agire.
APPROFONDISCI
Esplora il quadro completo del lavoro.
Intelligence sull’attività desktop
Comprendi l'uso delle applicazioni, il tempo attivo e inattivo, i modelli di concentrazione e il contesto alla base della giornata lavorativa con Block Gemini Sync.
Riepiloghi dell’IA e punteggi spiegabiliTrasforma l'attività della forza lavoro in narrazioni dell'IA facilmente leggibili, categorie di applicazioni basate sul ruolo e un punteggio trasparente a sette fattori con Block Gemini Sync.
Forza lavoro mobile e distribuitaIntegra l’attività dei dispositivi Android approvati in una visione più ampia della forza lavoro, insieme ai dispositivi Windows e macOS, con Block Gemini Sync.
Report della forza lavoro e pacchetti di revisioneTrasforma l'attività della forza lavoro, l'uso delle applicazioni e i confronti tra periodi in revisioni mirate per le funzioni operative e la leadership con Block Gemini Sync.
Governance trasparente della forza lavoroDefinisci i limiti di acquisizione, gli accessi, le responsabilità di revisione e la comunicazione ai dipendenti prima di implementare Block Gemini Sync.
INIZIA CON UN PROGETTO PILOTA MIRATO
Rendi significativo il primo avvio.
Porta un team, un insieme di dispositivi e le domande a cui vuoi rispondere. Ti aiuteremo a definire la configurazione, le policy e i criteri di revisione prima dell’espansione.
- 01Concorda le domande e i limiti della raccolta
- 02Configura dispositivi, ruoli e orari
- 03Esamina le evidenze con il tuo team
Dai forma alla tua conversazione
Pianifica il mio progetto pilota di SyncLe tue selezioni preparano una richiesta modificabile. Il nostro team confermerà i prezzi attuali, l'ambito dei dispositivi e il prossimo passo più adatto.
Cosa portare alla prima conversazione
Conferma le filiali, i reparti e le responsabilità dei responsabili.
Configura gli orari e i fusi orari locali.
Concorda come esaminare le eccezioni e le spiegazioni dei dipendenti.
Che cos'è Block Gemini Sync?
Sync è un software di intelligence sulle attività della forza lavoro. Riunisce l'attività dei dispositivi, l'uso delle applicazioni, i riepiloghi dell'IA e stime spiegabili della produttività in una visione consultabile della giornata lavorativa. Aiuta le persone a comprendere i modelli e a decidere cosa approfondire.
Il punteggio misura la qualità del lavoro?
No. Il punteggio è una stima basata sull’attività digitale disponibile e sulla configurazione delle policy. Non può rilevare ogni tipo di lavoro né giudicare il valore di una persona. Esaminalo insieme ai risultati, al contesto del ruolo, alla copertura dei dati e a un confronto con il dipendente.
Sync conta solo l’attività della tastiera e del mouse?
No. I conteggi dell’attività sono un elemento tra gli input. L’analisi può utilizzare anche il contesto delle applicazioni e delle finestre, l’attività del sistema operativo e le schermate configurate. La lettura e la partecipazione alle chiamate richiedono un contesto; una tastiera silenziosa da sola non significa che non si stia lavorando.
Che cosa devono sapere i dipendenti sulla raccolta?
Prima del rollout, la tua organizzazione dovrebbe spiegare finalità, orari, segnali, accesso e conservazione. La telemetria degli input utilizza conteggi anziché testo digitato. Le schermate e i titoli delle finestre possono esporre contenuti di lavoro visibili, quindi le relative impostazioni e autorizzazioni di revisione richiedono una configurazione ponderata.
Quali dispositivi possiamo includere?
Pianifica il tuo progetto pilota sui computer desktop Windows e macOS supportati e sui dispositivi Android aziendali approvati. Il nostro team confermerà le versioni dei sistemi operativi, i requisiti di distribuzione e i segnali disponibili per la combinazione dei tuoi dispositivi.
Una stessa applicazione può avere significati diversi per ruoli diversi?
Sì. La rilevanza di un'applicazione dipende dal lavoro svolto. Sync supporta la classificazione basata sul ruolo e gli override dell'organizzazione, così la revisione può distinguere uno strumento di lavoro da una distrazione nel contesto appropriato.
Come iniziamo e quanto costa?
Inizia parlando dei tuoi dispositivi, della struttura del team e delle domande a cui vuoi trovare risposta. Prima che tu prenda un impegno, confermeremo i prezzi attuali, l'ambito del rollout, il supporto alla configurazione e i criteri del progetto pilota.
Questi esempi sono dati reali dei dipendenti?
No. Tutto ciò che viene mostrato in questa presentazione guidata del sito web è sintetico e illustrativo. Dimostra come potrebbe funzionare una revisione senza pubblicare attività private dei dipendenti, schermate o risultati dei clienti.
Una visibilità migliore inizia da una domanda migliore.
Esploriamo ciò che il tuo team deve comprendere.
Accesso di un cliente esistente