Rekruterzy wielokrotnie odpowiadają na pytania dotyczące stanowiska, proszą o brakujące informacje i organizują rozmowy kwalifikacyjne. Konwersacyjny przepływ pracy może uporządkować te czynności administracyjne wokół kandydata i procesu zespołu rekrutacyjnego.
Określamy zakres połączenia z systemami rekrutacyjnymi, kalendarzami rozmów kwalifikacyjnych i zatwierdzonymi informacjami. Ocena kandydatów i decyzje rekrutacyjne pozostają po stronie odpowiedzialnych osób; przepływ pracy wspiera ich koordynację.
Co możemy wspólnie opracować
- Zapytania kandydatów
- Zbieranie informacji
- Planowanie rozmów rekrutacyjnych
- Przekazanie sprawy rekruterowi