Van organisatie naar team
Verken vestigingen, afdelingen, mensen en apparaten zonder afhankelijk te zijn van niet-verbonden spreadsheets.
INTELLIGENTIE VOOR HET PERSONEELSignaleer de druk. Begin het juiste gesprek.
Verschillende locaties, tijdzones en werkpatronen maken toezicht lastig. Sync brengt de organisatie samen in één overzicht, zodat managers kunnen onderzoeken waar ondersteuning of een wijziging in de werkbelasting kan helpen.
Windows · macOSAndroidOntworpen voor menselijke beoordeling
HET BEELD VAN HET WERKIllustratief voorbeeld
ApparaatsignalenApplicaties · tijd · activiteit
Context verandert het verhaal.
Stil toetsenbord. Actief gesprek.
INVOERSIGNAALWeinig typactiviteit
BESCHIKBARE CONTEXTVergadering bezig
AI-INTERPRETATIE
Een vergadering kan werk zijn, ook wanneer het toetsenbord stil blijft. Bekijk het bewijsmateriaal. Behoud de menselijke context.
Volg de signalen
Interactieve rondleiding door het productSynthetische gegevensVAN SIGNALEN NAAR EEN NUTTIG GESPREK
Het beeld. Het patroon. Het waarom.
AI-beoordelingsoverzicht
Samenstelling van applicatiesBeoordeling door medewerkers
Gebruik signaleringen om een gesprek over werklast of veranderde patronen te beginnen. Controleer de gegevens en vraag om context voordat u actie onderneemt.
- 01Samenstelling van applicaties
- 02Patronen om te beoordelen
- 03AI-beoordelingsoverzicht
Illustratieve productervaring · voorbeeldgegevens · geen live acties
VAN SIGNALEN NAAR EEN NUTTIG GESPREK
Het beeld. Het patroon. Het waarom.
Wijzig het team en de periode. Verken de activiteit achter een AI-interpretatie en de factoren achter de score. Elk getal hier is illustratief.
Interactieve rondleiding door het productSynthetische gegevensIllustratieve score81/ 100
Zeven gewogen factoren
Gemiddelde focustijd per dag3uur 29min
Binnen de beschikbare activiteit
Dekking van activiteit94%
Een voorbeeld van een dekkingsindicator
Patronen om te beoordelen5
Mensen bepalen wat ze betekenen
Trend van de activiteitscore
Afgelopen 7 dagenBegin van de periodeEinde van de periode
Samenstelling van applicaties
65%Tijd in rolrelevante toepassingen
- Productieve niveaus65%
- Neutraal25%
- Niveaus voor niet-productief werk10%
AI-beoordelingsoverzicht
Rond ontwikkelingstools lijken langere focusblokken voor te komen. Later op de dag neemt samenwerking toe. Bespreek patronen in het wisselen tussen toepassingen met het team voordat u beslist of ze nuttig werk onderbreken.
Een beoordeling van zeven dagen op basis van beschikbare activiteit. Een interpretatie die moet worden beoordeeld, geen definitief oordeel.Synthetische demonstratie, geen werknemersgegevens. Scores schatten digitale activiteit; ze stellen niet de kwaliteit van het werk vast en nemen geen beslissingen over arbeidsrelaties.
HET SAMENHANGENDE BEELD VAN HET WERK
Zichtbaarheid van personeel en werkschema's
Gebruik waargenomen patronen als input voor gesprekken over personeelsbezetting en werklast, naast de daadwerkelijke output en feedback van het team.
Zichtbaarheid van personeel en werkschema's
Signaleer de druk. Begin het juiste gesprek.
Gebruik waargenomen patronen als input voor gesprekken over personeelsbezetting en werklast, naast de daadwerkelijke output en feedback van het team.
Planningen in context
Vergelijk geregistreerde activiteit met geconfigureerde werkschema's en tijdzones. Houd rekening met goedgekeurde uitzonderingen voordat u conclusies trekt.
Patronen voor menselijke beoordeling
Beoordeel herhaalde late activiteit, veranderende patronen van inactiviteit of verschuivingen in het gebruik van toepassingen. Een markering vraagt om onderzoek; deze stelt geen diagnose van een persoon.
Een gedeelde basis van bewijsmateriaal
Vergelijk een team met eerdere periodes van datzelfde team en bekijk het werk dat ermee gemoeid is. Behandel verschillende functies niet alsof ze identiek zijn.
ZICHTBAARHEID MET EEN DOEL
Eén beeld van het werk. Verschillende verantwoordelijkheden.
Stem toegang en beoordeling af op de mensen die deze nodig hebben. Bevestig tijdens uw pilot de exacte rolmachtigingen en de ervaring voor medewerkers.
Begrijp de organisatie zonder de details uit het oog te verliezen.
Vergelijk vestigingen en afdelingen, bekijk veranderingen in de loop van de tijd en bepaal samen waar een nadere beoordeling nuttig kan zijn. Gebruik het activiteitenbeeld naast de bedrijfsresultaten.
BEGIN MET UW WERK
Uw sector. Uw werkcontext.
Begin met een vraag die uw team moet beantwoorden. Deze voorbeeldmogelijkheden zijn een leidraad voor het afbakenen van een pilot, geen klantresultaten.
Technologieteams
Waar wordt gefocust werk onderbroken?
Verken patronen in ontwikkeling, ontwerp en samenwerking. Interpreteer wijzigingen in apps in de context van de rol, niet als automatische afleiding.
Dit samen met ons team verkennenCONTEXT IS ONDERDEEL VAN HET PRODUCT
Duidelijkheid voor leidinggevenden. Transparantie voor medewerkers.
De sterkste uitrol begint met een gedeeld begrip van wat wordt verzameld, waarom dat nuttig is en wie het kan bekijken.
Leg de grenzen voor vastlegging vast
Leg de apparaatselectie, werktijden en instellingen voor schermafbeeldingen vast. Schermen en venstertitels kunnen zichtbare werkinhoud bevatten; configureer deze zorgvuldig.
Maak toegang doelgericht
Bevestig rollen, bewaartermijnen en controles voor het beoordelen van bewijsmateriaal. Geef beheerders en medewerkers een duidelijke uitleg van het geldende beleid.
Laat het oordeel aan mensen over
Gebruik signaleringen om een gesprek over werklast of veranderde patronen te beginnen. Controleer de gegevens en vraag om context voordat u actie onderneemt.
GA DIEPER
Verken het volledige beeld van het werk.
Intelligentie voor desktopactiviteit
Krijg inzicht in applicatiegebruik, actieve en inactieve tijd, focuspatronen en de context achter de werkdag met Block Gemini Sync.
AI-samenvattingen en uitlegbare scoresZet personeelsactiviteiten om in leesbare AI-verhalen, applicatiecategorieën die rekening houden met de rol en een transparante score met zeven factoren met Block Gemini Sync.
Mobiele en verspreid werkende medewerkersBreng goedgekeurde activiteit van Android-apparaten in een breder overzicht van uw personeelsbestand, naast Windows- en macOS-apparaten met Block Gemini Sync.
Personeelsrapporten en beoordelingspakkettenZet personeelsactiviteiten, applicatiegebruik en vergelijkingen tussen perioden om in gerichte beoordelingen voor operationele teams en leidinggevenden met Block Gemini Sync.
Transparant personeelsbeheerLeg de grenzen voor vastlegging, toegang, verantwoordelijkheden voor beoordeling en communicatie met medewerkers vast voordat u Block Gemini Sync uitrolt.
BEGIN MET EEN GERICHTE PILOT
Maak de eerste uitrol betekenisvol.
Breng een team, een mix van apparaten en de vragen die u wilt beantwoorden mee. Wij helpen u de configuratie, het beleid en de beoordelingscriteria vast te leggen voordat u uitbreidt.
- 01Leg de vragen en grenzen van de gegevensverzameling vast
- 02Apparaten, rollen en schema's configureren
- 03Beoordeel de bewijslast met uw team
Geef richting aan uw gesprek
Plan mijn Sync-pilotUw selecties bereiden een bewerkbare aanvraag voor. Ons team bevestigt de actuele prijzen, de reikwijdte voor apparaten en de juiste volgende stap.
Wat u moet meenemen naar het eerste gesprek
Bevestig vestigingen, afdelingen en verantwoordelijkheden van managers.
Configureer schema's en lokale tijdzones.
Leg vast hoe uitzonderingen en toelichtingen van medewerkers worden beoordeeld.
Wat is Block Gemini Sync?
Sync is software voor intelligente analyse van personeelsactiviteiten. Het brengt apparaatactiviteit, applicatiegebruik, AI-samenvattingen en verklaarbare productiviteitsschattingen samen in een controleerbaar overzicht van de werkdag. Het helpt mensen patronen te begrijpen en te bepalen wat nader onderzocht moet worden.
Is de score een maatstaf voor de kwaliteit van het werk?
Nee. De score is een schatting op basis van de beschikbare digitale activiteit en het geconfigureerde beleid. De score kan niet elke vorm van werk vastleggen en geen waardeoordeel over iemand geven. Beoordeel de score samen met de output, de rolcontext, de gegevensdekking en een gesprek met de medewerker.
Telt Sync alleen toetsenbord- en muisactiviteit?
Nee. Activiteitstellingen zijn één invoer. De analyse kan ook de context van toepassingen en vensters, activiteit in het besturingssysteem en geconfigureerde schermafbeeldingen gebruiken. Lezen en deelnemen aan gesprekken vereisen context; een stil toetsenbord betekent op zichzelf niet dat er niet wordt gewerkt.
Wat moeten werknemers weten over gegevensvastlegging?
Uw organisatie moet vóór de uitrol het doel, de schema's, signalen, toegang en bewaartermijn toelichten. Telemetrie van invoer gebruikt aantallen in plaats van getypte tekst. Schermafbeeldingen en venstertitels kunnen zichtbare werkinhoud onthullen; daarom moeten de instellingen en beoordelingsrechten zorgvuldig worden geconfigureerd.
Welke apparaten kunnen we opnemen?
Plan uw pilot rond ondersteunde Windows- en macOS-desktops en goedgekeurde Android-apparaten van het bedrijf. Ons team bevestigt de versies van het besturingssysteem, de vereisten voor de uitrol en de signalen die voor uw mix van apparaten beschikbaar zijn.
Kan één applicatie voor verschillende rollen verschillende betekenissen hebben?
Ja. De relevantie van een applicatie hangt af van de functie. Sync ondersteunt rolbewuste classificatie en uitzonderingen voor de organisatie, zodat de beoordeling een werkinstrument kan onderscheiden van een afleiding binnen de juiste context.
Hoe beginnen we en wat kost het?
Begin met een gesprek over uw apparaten, teamstructuur en de vragen die u wilt beantwoorden. We bevestigen de actuele prijzen, de reikwijdte van de uitrol, ondersteuning bij de configuratie en de pilotcriteria voordat u zich vastlegt.
Zijn dit echte gegevens van medewerkers?
Nee. Alles wat in deze rondleiding op de website wordt getoond, is synthetisch en illustratief. De rondleiding laat zien hoe een beoordeling kan werken zonder privéactiviteit van medewerkers, schermafbeeldingen of klantresultaten te publiceren.
Beter inzicht begint met een betere vraag.
Laten we verkennen wat uw team moet begrijpen.
Bestaande klantaanmelding