INTELLIGENTIE VOOR HET PERSONEEL
SyncMobiele en verspreid werkende medewerkers

Verschillende apparaten. Eén verbonden beeld van het werk.

Werk vindt niet op slechts één type apparaat plaats. Baken een Sync-uitrol af voor desktops en ondersteunde Android-apparaten van het bedrijf, met verzamelgrenzen die passen bij elke omgeving.

Windows · macOSAndroidOntworpen voor menselijke beoordeling
HET BEELD VAN HET WERKIllustratief voorbeeld
ApparaatsignalenApplicaties · tijd · activiteit
Context verandert het verhaal.

Stil toetsenbord. Actief gesprek.

INVOERSIGNAALWeinig typactiviteit
BESCHIKBARE CONTEXTVergadering bezig
AI-INTERPRETATIE

Een vergadering kan werk zijn, ook wanneer het toetsenbord stil blijft. Bekijk het bewijsmateriaal. Behoud de menselijke context.

Volg de signalen
Interactieve rondleiding door het productSynthetische gegevens
VAN SIGNALEN NAAR EEN NUTTIG GESPREK

Context verandert het verhaal.

AI-interpretatie
Weinig typactiviteitVergadering bezig

Een vergadering kan werk zijn, ook wanneer het toetsenbord stil blijft. Bekijk het bewijsmateriaal. Behoud de menselijke context.

  1. 01Apparaatsignalen
  2. 02Beschikbare context
  3. 03AI-interpretatie

Illustratieve productervaring · voorbeeldgegevens · geen live acties

VAN SIGNALEN NAAR EEN NUTTIG GESPREK

Het beeld. Het patroon. Het waarom.

Wijzig het team en de periode. Verken de activiteit achter een AI-interpretatie en de factoren achter de score. Elk getal hier is illustratief.

Interactieve rondleiding door het productSynthetische gegevens
OVERZICHT VAN HET PERSONEEL

Engineering

Illustratieve score81/ 100

Zeven gewogen factoren

Gemiddelde focustijd per dag3uur 29min

Binnen de beschikbare activiteit

Dekking van activiteit94%

Een voorbeeld van een dekkingsindicator

Patronen om te beoordelen5

Mensen bepalen wat ze betekenen

Trend van de activiteitscore

Afgelopen 7 dagen
Begin van de periodeEinde van de periode

Samenstelling van applicaties

65%Tijd in rolrelevante toepassingen
  • Productieve niveaus65%
  • Neutraal25%
  • Niveaus voor niet-productief werk10%
Vijf roldoelgerichte niveaus, gegroepeerd voor deze weergave.
AI-beoordelingsoverzicht

Rond ontwikkelingstools lijken langere focusblokken voor te komen. Later op de dag neemt samenwerking toe. Bespreek patronen in het wisselen tussen toepassingen met het team voordat u beslist of ze nuttig werk onderbreken.

Een beoordeling van zeven dagen op basis van beschikbare activiteit. Een interpretatie die moet worden beoordeeld, geen definitief oordeel.

Synthetische demonstratie, geen werknemersgegevens. Scores schatten digitale activiteit; ze stellen niet de kwaliteit van het werk vast en nemen geen beslissingen over arbeidsrelaties.

HET SAMENHANGENDE BEELD VAN HET WERK

Mobiele en verspreid werkende medewerkers

Krijg inzicht in goedgekeurd digitaal werk op verschillende locaties, terwijl de reikwijdte van apparaten en de verwachtingen van werknemers duidelijk blijven.

Mobiele en verspreid werkende medewerkers

Verschillende apparaten. Eén verbonden beeld van het werk.

Krijg inzicht in goedgekeurd digitaal werk op verschillende locaties, terwijl de reikwijdte van apparaten en de verwachtingen van werknemers duidelijk blijven.

01

Windows en macOS

Rol het verzamelen van desktopgegevens uit op ondersteunde bedrijfsapparaten en valideer tijdens de pilot machtigingen, schermvastlegging en het gedrag van schema's.

02

Android-apparaten van het bedrijf

Bepaal de goedgekeurde reikwijdte van de vastlegging op Android-apparaten van het bedrijf, inclusief gebruik van gedeelde apparaten. Bevestig ondersteunde versies, machtigingen en het aanmelden van medewerkers met ons team.

03

Organisatie van apparaten en teams

Koppel goedgekeurde apparaten aan de juiste personen, afdelingen en vestigingen, zodat de activiteit een operationele context krijgt.

04

Controles voor connectiviteit en gegevensverzameling

Valideer de verwerking van offlinegegevens, het opnieuw verbinden en de dekking voordat u op een vergelijking tussen perioden vertrouwt. Ontbrekende gegevens moeten zichtbaar blijven.

ZICHTBAARHEID MET EEN DOEL

Eén beeld van het werk. Verschillende verantwoordelijkheden.

Stem toegang en beoordeling af op de mensen die deze nodig hebben. Bevestig tijdens uw pilot de exacte rolmachtigingen en de ervaring voor medewerkers.

Begrijp de organisatie zonder de details uit het oog te verliezen.

Vergelijk vestigingen en afdelingen, bekijk veranderingen in de loop van de tijd en bepaal samen waar een nadere beoordeling nuttig kan zijn. Gebruik het activiteitenbeeld naast de bedrijfsresultaten.

BEGIN MET UW WERK

Uw sector. Uw werkcontext.

Begin met een vraag die uw team moet beantwoorden. Deze voorbeeldmogelijkheden zijn een leidraad voor het afbakenen van een pilot, geen klantresultaten.

Technologieteams

Waar wordt gefocust werk onderbroken?

Verken patronen in ontwikkeling, ontwerp en samenwerking. Interpreteer wijzigingen in apps in de context van de rol, niet als automatische afleiding.

Dit samen met ons team verkennen
CONTEXT IS ONDERDEEL VAN HET PRODUCT

Duidelijkheid voor leidinggevenden. Transparantie voor medewerkers.

De sterkste uitrol begint met een gedeeld begrip van wat wordt verzameld, waarom dat nuttig is en wie het kan bekijken.

Leg de grenzen voor vastlegging vast

Leg de apparaatselectie, werktijden en instellingen voor schermafbeeldingen vast. Schermen en venstertitels kunnen zichtbare werkinhoud bevatten; configureer deze zorgvuldig.

Maak toegang doelgericht

Bevestig rollen, bewaartermijnen en controles voor het beoordelen van bewijsmateriaal. Geef beheerders en medewerkers een duidelijke uitleg van het geldende beleid.

Laat het oordeel aan mensen over

Gebruik signaleringen om een gesprek over werklast of veranderde patronen te beginnen. Controleer de gegevens en vraag om context voordat u actie onderneemt.

De governanceaanpak verkennen
GA DIEPER

Verken het volledige beeld van het werk.

Intelligentie voor desktopactiviteit

Krijg inzicht in applicatiegebruik, actieve en inactieve tijd, focuspatronen en de context achter de werkdag met Block Gemini Sync.

AI-samenvattingen en uitlegbare scores

Zet personeelsactiviteiten om in leesbare AI-verhalen, applicatiecategorieën die rekening houden met de rol en een transparante score met zeven factoren met Block Gemini Sync.

Zichtbaarheid van personeel en werkschema's

Beoordeel werkbelastingspatronen, afstemming op planningen en teamactiviteit in filialen en afdelingen met Block Gemini Sync.

Personeelsrapporten en beoordelingspakketten

Zet personeelsactiviteiten, applicatiegebruik en vergelijkingen tussen perioden om in gerichte beoordelingen voor operationele teams en leidinggevenden met Block Gemini Sync.

Transparant personeelsbeheer

Leg de grenzen voor vastlegging, toegang, verantwoordelijkheden voor beoordeling en communicatie met medewerkers vast voordat u Block Gemini Sync uitrolt.

BEGIN MET EEN GERICHTE PILOT

Maak de eerste uitrol betekenisvol.

Breng een team, een mix van apparaten en de vragen die u wilt beantwoorden mee. Wij helpen u de configuratie, het beleid en de beoordelingscriteria vast te leggen voordat u uitbreidt.

  1. 01Leg de vragen en grenzen van de gegevensverzameling vast
  2. 02Apparaten, rollen en schema's configureren
  3. 03Beoordeel de bewijslast met uw team

Geef richting aan uw gesprek

Plan mijn Sync-pilot

Uw selecties bereiden een bewerkbare aanvraag voor. Ons team bevestigt de actuele prijzen, de reikwijdte voor apparaten en de juiste volgende stap.

Wat u moet meenemen naar het eerste gesprek

Inventariseer apparaatt typen, besturingssystemen en goedgekeurde scope voor vastlegging.

Leg de verantwoordelijkheid voor de uitrol en de mededelingen aan medewerkers vast.

Valideer de gegevensverzameling op representatieve apparaten voordat u uitbreidt.

GOEDE VRAGEN. DUIDELIJKE ANTWOORDEN.

Voordat u Sync naar uw team brengt.

Praat met ons team
Wat is Block Gemini Sync?

Sync is software voor intelligente analyse van personeelsactiviteiten. Het brengt apparaatactiviteit, applicatiegebruik, AI-samenvattingen en verklaarbare productiviteitsschattingen samen in een controleerbaar overzicht van de werkdag. Het helpt mensen patronen te begrijpen en te bepalen wat nader onderzocht moet worden.

Is de score een maatstaf voor de kwaliteit van het werk?

Nee. De score is een schatting op basis van de beschikbare digitale activiteit en het geconfigureerde beleid. De score kan niet elke vorm van werk vastleggen en geen waardeoordeel over iemand geven. Beoordeel de score samen met de output, de rolcontext, de gegevensdekking en een gesprek met de medewerker.

Telt Sync alleen toetsenbord- en muisactiviteit?

Nee. Activiteitstellingen zijn één invoer. De analyse kan ook de context van toepassingen en vensters, activiteit in het besturingssysteem en geconfigureerde schermafbeeldingen gebruiken. Lezen en deelnemen aan gesprekken vereisen context; een stil toetsenbord betekent op zichzelf niet dat er niet wordt gewerkt.

Wat moeten werknemers weten over gegevensvastlegging?

Uw organisatie moet vóór de uitrol het doel, de schema's, signalen, toegang en bewaartermijn toelichten. Telemetrie van invoer gebruikt aantallen in plaats van getypte tekst. Schermafbeeldingen en venstertitels kunnen zichtbare werkinhoud onthullen; daarom moeten de instellingen en beoordelingsrechten zorgvuldig worden geconfigureerd.

Welke apparaten kunnen we opnemen?

Plan uw pilot rond ondersteunde Windows- en macOS-desktops en goedgekeurde Android-apparaten van het bedrijf. Ons team bevestigt de versies van het besturingssysteem, de vereisten voor de uitrol en de signalen die voor uw mix van apparaten beschikbaar zijn.

Kan één applicatie voor verschillende rollen verschillende betekenissen hebben?

Ja. De relevantie van een applicatie hangt af van de functie. Sync ondersteunt rolbewuste classificatie en uitzonderingen voor de organisatie, zodat de beoordeling een werkinstrument kan onderscheiden van een afleiding binnen de juiste context.

Hoe beginnen we en wat kost het?

Begin met een gesprek over uw apparaten, teamstructuur en de vragen die u wilt beantwoorden. We bevestigen de actuele prijzen, de reikwijdte van de uitrol, ondersteuning bij de configuratie en de pilotcriteria voordat u zich vastlegt.

Zijn dit echte gegevens van medewerkers?

Nee. Alles wat in deze rondleiding op de website wordt getoond, is synthetisch en illustratief. De rondleiding laat zien hoe een beoordeling kan werken zonder privéactiviteit van medewerkers, schermafbeeldingen of klantresultaten te publiceren.

Beter inzicht begint met een betere vraag.

Laten we verkennen wat uw team moet begrijpen.

Bestaande klantaanmelding