Rekrutterere svarer gjentatte ganger på spørsmål om stillingen, ber om manglende informasjon og avtaler intervjuer. En samtalebasert arbeidsflyt kan organisere disse administrative trinnene rundt kandidaten og rekrutteringsteamets prosess.
Vi avklarer omfanget av tilkoblingen til rekrutteringssystemer, intervjukalendere og godkjent informasjon. Kandidatvurdering og ansettelsesbeslutninger forblir hos de ansvarlige personene; arbeidsflyten støtter koordineringen deres.
Det vi kan utforme sammen
- Henvendelser fra kandidater
- Innsamling av informasjon
- Planlegging av intervjuer
- Overlevering til rekrutterer