INTELIGENCIA DE LA PLANTILLALa analítica del lugar de trabajo necesita límites claros. Decida qué se recopila, quién puede revisarlo, por qué se necesita y cómo pueden los empleados aportar el contexto detrás de su jornada.
Teclado silencioso. Conversación activa.
Una reunión puede ser trabajo, aunque el teclado esté en silencio. Examine las evidencias. Mantenga el contexto humano.
Siga las señales
Recorrido interactivo por el productoDatos sintéticosUtilice las alertas para iniciar una conversación sobre la carga de trabajo o los cambios en los patrones. Compruebe los datos y solicite contexto antes de actuar.
Experiencia de producto ilustrativa · datos de ejemplo · sin acciones activas
Cambie el equipo y el periodo. Explore la actividad detrás de una interpretación de IA y los factores que sustentan su puntuación. Todos los números aquí son ilustrativos.
Recorrido interactivo por el productoDatos sintéticosSiete factores ponderados
Dentro de la actividad disponible
Un indicador de cobertura de ejemplo
Las personas deciden qué significan
Los bloques de concentración más largos aparecen en torno a las herramientas de desarrollo. La colaboración aumenta más adelante en el día. Revise con el equipo los patrones de cambio antes de decidir si interrumpen el trabajo útil.
Una revisión de siete días de la actividad disponible. Una interpretación que debe revisarse, no un veredicto.Recorrido sintético, no datos de empleados. Las puntuaciones estiman la actividad digital; no establecen la calidad del trabajo ni determinan decisiones laborales.
Una implementación que su organización puede explicar, con políticas definidas y una revisión humana responsable.
Una implementación que su organización puede explicar, con políticas definidas y una revisión humana responsable.
Acuerde los horarios de trabajo y las señales necesarias. La telemetría de entradas registra recuentos, mientras que las capturas de pantalla y los títulos de las ventanas configurados pueden contener contenido de trabajo visible.
Defina quién necesita vistas de la organización, del equipo o individuales. Valide los permisos exactos y los controles de revisión de capturas de pantalla para su implementación.
Acuerde la conservación, la gestión de las exportaciones y las responsabilidades de revisión durante la configuración. Documente la política y valídela con sus administradores.
Explique el método de puntuación y permita que las personas aclaren el contexto incompleto. Las alertas y estimaciones de IA deben servir de apoyo a la revisión, no tomar decisiones laborales.
Configure el acceso y la revisión en torno a las personas que los necesitan. Confirme en su piloto los permisos exactos de cada función y la experiencia que tendrán los empleados.
Compare sucursales y departamentos, examine los cambios a lo largo del tiempo y acuerde dónde sería útil una revisión más detallada. Utilice el panorama de actividad junto con los resultados empresariales.
Comience con una pregunta que su equipo necesite responder. Estas oportunidades de ejemplo sirven como guía para definir el alcance de un piloto, no son resultados de clientes.
Explore los patrones de desarrollo, diseño y colaboración. Interprete los cambios en las aplicaciones en el contexto del rol, no como una distracción automática.
Explore esto con nuestro equipoEl despliegue más sólido comienza con una comprensión compartida de qué se recopila, por qué resulta útil y quién puede revisarlo.
Acuerde el alcance de los dispositivos, los horarios de trabajo y la configuración de las capturas de pantalla. Las pantallas y los títulos de las ventanas pueden incluir contenido de trabajo visible; configúrelos con cuidado.
Confirme los roles, la conservación y los controles de revisión de evidencias. Proporcione a administradores y empleados una explicación clara de la política vigente.
Utilice las alertas para iniciar una conversación sobre la carga de trabajo o los cambios en los patrones. Compruebe los datos y solicite contexto antes de actuar.
Comprenda el uso de aplicaciones, el tiempo activo e inactivo, los patrones de concentración y el contexto detrás de la jornada laboral con Block Gemini Sync.
Resúmenes de IA y puntuaciones explicablesConvierta la actividad de la plantilla en narrativas de IA fáciles de interpretar, categorías de aplicaciones adaptadas a cada función y una puntuación transparente de siete factores con Block Gemini Sync.
Visibilidad de la plantilla y los horariosRevise con Block Gemini Sync los patrones de carga de trabajo, la alineación de horarios y la actividad del equipo en sucursales y departamentos.
Fuerza laboral móvil y distribuidaIncorpore la actividad de los dispositivos Android aprobados a una visión más amplia de la plantilla junto con los dispositivos Windows y macOS mediante Block Gemini Sync.
Informes de la plantilla y paquetes de revisiónConvierta la actividad de la plantilla, el uso de aplicaciones y las comparaciones entre periodos en revisiones centradas para operaciones y dirección con Block Gemini Sync.
Aporte un equipo, una combinación de dispositivos y las preguntas que desea responder. Le ayudaremos a definir el alcance de la configuración, las políticas y los criterios de revisión antes de ampliar la implementación.
Sus selecciones preparan una consulta editable. Nuestro equipo confirma los precios actuales, el alcance de los dispositivos y el siguiente paso adecuado.
Defina el propósito y la base jurídica con su organización.
Prepare avisos claros para los empleados y defina las responsabilidades de acceso.
Valide la configuración de captura, conservación y revisión antes del despliegue.
Sync es un software de inteligencia sobre la actividad de la plantilla. Integra la actividad de los dispositivos, el uso de aplicaciones, resúmenes de IA y estimaciones explicables de productividad en una vista revisable de la jornada laboral. Ayuda a las personas a comprender los patrones y decidir qué investigar.
No. La puntuación es una estimación basada en la actividad digital disponible y la política configurada. No puede captar todos los tipos de trabajo ni juzgar el valor de una persona. Revísela junto con los resultados, el contexto del puesto, la cobertura de los datos y una conversación con el empleado.
No. Los recuentos de actividad son un dato más. El análisis también puede utilizar el contexto de las aplicaciones y las ventanas, la actividad del sistema operativo y las capturas de pantalla configuradas. La lectura y la participación en llamadas requieren contexto; un teclado silencioso por sí solo no significa que no se esté trabajando.
Su organización debe explicar el propósito, los horarios, las señales, el acceso y la conservación antes del despliegue. La telemetría de entrada utiliza recuentos, no texto escrito. Las capturas de pantalla y los títulos de las ventanas pueden revelar contenido de trabajo visible, por lo que su configuración y los permisos de revisión requieren una configuración deliberada.
Planifique su piloto en torno a equipos de escritorio Windows y macOS compatibles y dispositivos Android corporativos aprobados. Nuestro equipo confirmará las versiones de los sistemas operativos, los requisitos de despliegue y las señales disponibles para su combinación de dispositivos.
Sí. La relevancia de una aplicación depende del puesto. Sync admite clasificaciones adaptadas a cada función y excepciones definidas por la organización, de modo que la revisión pueda distinguir una herramienta de trabajo de una distracción en su contexto adecuado.
Comience con una conversación sobre sus dispositivos, la estructura de su equipo y las preguntas que desea responder. Confirmaremos los precios actuales, el alcance del despliegue, el apoyo para la configuración y los criterios del piloto antes de que se comprometa.
No. Todo lo que se muestra en este recorrido por el sitio web es sintético e ilustrativo. Demuestra cómo podría funcionar una revisión sin publicar la actividad privada de los empleados, capturas de pantalla ni resultados de clientes.
Exploremos lo que su equipo necesita comprender.
Inicio de sesión de cliente existente
