يجيب مسؤولو التوظيف باستمرار عن أسئلة الوظائف، ويطلبون المعلومات الناقصة، ويرتّبون المقابلات. ويمكن لسير عمل قائم على المحادثة تنظيم هذه الخطوات الإدارية وفق احتياجات المرشّح وآلية عمل فريق التوظيف.
نحدّد نطاق الربط بأنظمة التوظيف وتقويمات المقابلات والمعلومات المعتمدة. ويظل تقييم المرشّحين وقرارات التعيين لدى الأشخاص المسؤولين، بينما يدعم سير العمل جهودهم التنسيقية.
ما الذي يمكننا تصميمه معاً
- استفسارات المرشّحين
- جمع المعلومات
- جدولة المقابلات
- التحويل إلى مسؤول التوظيف