Rekrutteringsansvarlige besvarer gentagne gange spørgsmål om stillingen, indhenter manglende oplysninger og arrangerer samtaler. Et samtalebaseret workflow kan organisere disse administrative trin omkring kandidaten og ansættelsesteamets proces.
Vi afgrænser forbindelsen til rekrutteringssystemer, interviewkalendere og godkendte oplysninger. Kandidatvurdering og ansættelsesbeslutninger forbliver hos de ansvarlige personer; forløbet understøtter deres koordinering.
Det kan vi forme sammen
- Henvendelser fra kandidater
- Informationsindsamling
- Planlægning af interviews
- Overdragelse til rekrutteringsansvarlig